Muchos se hacen esta misma pregunta ¿Cuánto gana un Consultor SAP?, y resulta que este es un tema bastante debatido, siendo difícil dar una sola respuesta.

¿De qué depende la escala de ingresos?

La escala de los sueldos #SAP ha venido cambiando mucho a través del tiempo y es necesario considerar algunas variables para determinar los rangos de sueldo.
Si usted está pensando en capacitarse y certificarse para desempeñarse en este rol, aquí le mostraremos unos aspectos a tener en cuenta:

1. La Experiencia Profesional

Lo mencionamos como primer factor y uno de los más importantes para las empresas al contratar un Consultor SAP. Este es un mercado muy exigente en el cual la experiencia cuenta mucho para obtener una buena asignación salarial.

Hay personas recién certificadas que saben que deben empezar a ganar experiencia en las implementaciones SAP, para poder disfrutar de los beneficios de este sector y con el tiempo poder ir incrementando sus ingresos. De todas formas esto mismo sucede en casi todas las profesiones, donde se gana menos al comienzo y al ir obteniendo experiencia calificada se podrá incrementar el salario.

2. Tener Certificación SAP

Las Certificaciones SAP han sido y seguirán siendo una de las certificaciones mejor remuneradas y con mayor empleabilidad por parte de las empresas. Al lograr la Certificación oficial SAP obtendrá mucho más que un título para su hoja de vida. Las empresas prefieren contratar consultores certificados, pues así tienen la tranquilidad de saber que su entorno de software SAP está en manos de expertos que saben muy bien lo que están haciendo. Es decir, podrá incrementar su propuesta económica al estar certificado como Consultor en alguna solución SAP.

3. La Formación académica del Consultor

Es importante resaltar que para ser Consultor SAP es irrelevante la profesión que se tenga, puede ser economista, psicólogo, comercial, etc. Sin embargo, el conocimiento en áreas financieras, operacionales, comercio, recursos humanos, ventas, marketing, auditoría, procesos empresariales entre otros, cuenta mucho al momento de la contratación pues le facilitará entender el proceso de cada empresa y asi mismo conectarlo con la implementación SAP.

4. Tipo de Contrato

Si usted obtiene un contrato por tiempo indeterminado, ganará un sueldo fijo que le brindará estabilidad durante el tiempo que dure. Por otro lado, si usted es contratado por proyecto, como consultor externo o Freelance ganará de acuerdo a la duración del contrato o del proyecto. Dentro de los beneficios está que podrá mejorar su salario de acuerdo a su ritmo y a los proyectos que consiga obteniendo lo positivo y negativo que conlleva ser independiente.

Tenga en cuenta que de acuerdo al país de residencia las condiciones varían y en algunas partes puede ser mejor tener una contratación directa tipo empleado y en otra contratación externa tipo freelance. Por ejemplo en Estados Unidos los Consultores externos obtienen mayores beneficios que los internos. Es por eso importante revisar las condiciones de cada país.

Para concluir, les daremos unas cifras aproximadas de los salarios medios para que tengan una idea. Estas cifras son tomadas de talent.com.

Consultor SAP Junior $2.500.000 COP – 3.500.000 COP por mes
Consultor SAP promedio $7.000.000 COP aproximadamente por mes
Consultor SAP Senior $12.000.000 COP – $15.000.000 COP y más por mes

Recuerden que estos valores varían de acuerdo a la dedicación, preparación y desempeño de cada Consultor además de los puntos anteriormente mencionados. No son valores exactos.